生育期间工资基本工资和生育津贴有关系吗？

生育期间工资基本工资和生育津贴是有关系的。首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴可以简单理解为，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工收入损失的一种现金补偿。

从法律依据来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里就体现了和基本工资的关联。

如果女职工参加了生育保险，生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算和发放的。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。这时候，生育津贴就相当于女职工生育期间的工资收入。也就是说，在这种情况下，女职工享受了生育津贴，公司就不需要额外再按照基本工资标准发放工资了。

而如果女职工未参加生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准来支付工资，这里的工资通常就是包含基本工资等在内的职工原工资。

所以，简单来说，生育津贴和基本工资在本质上都是为了保障女职工在生育期间的收入。在参加生育保险的情况下，生育津贴替代了基本工资的作用；未参加生育保险时，则由用人单位按原工资标准发放工资。