生育津贴跟工资高低有关系吗？

生育津贴和工资高低是有关系的。下面我们来详细解释。

首先，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

从计算方式来看，生育津贴的计算和工资高低紧密相连。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，这里的用人单位上年度职工月平均工资就体现了工资的影响。一般来说，如果所在单位职工整体工资水平较高，那么生育津贴的标准也会相应提高。因为生育津贴是以单位上年度职工月平均工资为基数来计算的。比如，单位上年度职工月平均工资是8000元，那么生育津贴的计算基数就是8000元。

要是女职工未参加生育保险，生育津贴就按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就直接表明，女职工自己的工资越高，能拿到的生育津贴也就越高。例如，女职工产假前月工资是10000元，那么生育津贴就按照10000元的标准来发放。

综上所述，无论是参加生育保险还是未参加生育保险的情况，生育津贴都和工资高低有着密切的联系。