生育津贴和基础工资只能领一个吗？

生育津贴和基础工资能否同时领取，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是在女职工休产假期间，用来保障其基本生活的一笔钱。而基础工资是劳动者在正常工作情况下获得的基本劳动报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，那么生育津贴就相当于产假期间的工资替代。也就是说，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。在这种情况下，女职工不能同时领取生育津贴和基础工资，因为生育津贴已经起到了工资的作用。

例如，小李所在单位上年度职工月平均工资是8000元，她自己的月基础工资是7000元。她休产假期间，生育津贴按照8000元的标准发放，那么她就只能领取生育津贴，而单位不需要再额外支付她基础工资。

如果女职工未参加生育保险，那么用人单位就需要按照女职工产假前工资的标准支付工资，此时也就不存在生育津贴的问题，女职工可以正常领取基础工资。

所以，并不是绝对的生育津贴和基础工资只能领一个，要根据是否参加生育保险等具体情况来确定。