跳槽有哪七诫？

跳槽在当今职场中是较为常见的现象，但跳槽过程中也存在诸多法律方面的问题需要注意，也就是所谓的“跳槽七诫”。

第一诫，不可不辞而别。从法律角度来说，劳动者与用人单位之间存在着劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者如果要跳槽，必须按照法律规定的时间和方式通知用人单位，不能一声不吭就离开，否则可能会被认定为违反合同约定，需要承担相应的赔偿责任。

第二诫，要做好工作交接。在离职前，劳动者有义务将自己手头的工作交接给合适的人员。这不仅是职业道德的要求，也是法律规定的义务。如果因为劳动者没有做好工作交接，给用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。

第三诫，不泄露原单位商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者以及其他自然人、法人和非法人组织不得实施侵犯商业秘密的行为。劳动者在工作过程中可能会接触到原单位的商业秘密，即使跳槽了，也不能将这些商业秘密泄露给新单位或者其他第三方，否则可能会面临法律诉讼。

第四诫，不违反竞业限制协议。有些用人单位会与劳动者签订竞业限制协议，约定劳动者在离职后的一定期限内，不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。如果劳动者违反了竞业限制协议，需要按照约定向用人单位支付违约金。

第五诫，不带走原单位的财物和资料。原单位的财物和资料属于单位的财产，劳动者在离职时不能将其带走。否则，可能会构成侵占或盗窃等违法行为，要承担相应的法律责任。

第六诫，不诋毁原单位名誉。劳动者在跳槽后，不应该通过各种方式诋毁原单位的名誉。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果劳动者诋毁原单位名誉，给原单位造成了损害，需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。

第七诫，遵守诚信原则。在整个跳槽过程中，劳动者要秉持诚信原则。无论是在与原单位沟通离职事宜，还是在与新单位签订劳动合同等环节，都要如实提供信息，不得隐瞒或虚假陈述。诚信是民事活动的基本原则，违反诚信原则可能会给自己带来不必要的法律风险。

总之，跳槽虽然是劳动者的权利，但必须在法律的框架内进行，遵守相关法律法规和道德准则，以避免给自己和他人带来不必要的麻烦。