辞退补偿是按照底薪还是按照每个月工资来计算？

辞退补偿通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，而并非单纯按照底薪计算。这里所说的“工资”是一个较为宽泛的概念，下面为你详细解释。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的月工资，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。也就是说，计算辞退补偿时的月工资，应包含劳动者每月实际获得的各项收入，而不局限于底薪。比如，你的工资构成中除了底薪，还有绩效奖金、加班工资等，这些都应计算在内。

这样规定的目的在于充分保障劳动者的合法权益，使劳动者在被辞退时能够得到合理的经济补偿。因为劳动者在工作中，其收入往往不仅仅是底薪，其他的绩效、奖金等也是其劳动付出的重要回报。如果仅按照底薪计算补偿，显然无法真实反映劳动者的实际收入水平和劳动价值。所以，公司在计算辞退补偿时，应当将劳动者的各项工资收入综合起来计算平均工资，以此作为补偿的依据。