离职补偿应按应发工资还是实发工资计算？

在计算离职补偿时，到底是按照应发工资还是实发工资，这是很多劳动者关心的问题。下面为您详细解释。

应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等，是尚未扣除个人所得税、社会保险费等费用的工资总额。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除了个人所得税、社会保险个人缴纳部分等费用后的金额。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，从法律规定来看，离职补偿应当按照应发工资来计算。

按照应发工资计算离职补偿是合理的，因为应发工资更能反映劳动者的实际劳动价值和收入水平。而实发工资是经过扣除后的金额，如果按照实发工资计算，会使劳动者的补偿金额减少，损害劳动者的合法权益。

综上所述，用人单位在支付离职补偿时，应按照劳动者的应发工资来计算。如果用人单位违反规定，按照实发工资计算并支付离职补偿，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。