上海同等责任工伤如何赔偿？

在上海，同等责任的工伤赔偿是有明确法律规定和相应标准的。首先，我们来解释一下“工伤”这个概念。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当发生工伤且被认定为同等责任时，赔偿的计算和处理需要依据相关法律条文。

《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要法律依据。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着在同等责任的工伤情况下，受伤职工依然可以享受工伤医疗待遇。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

在上海，对于同等责任工伤赔偿的具体项目和标准还有细化规定。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。对于医疗费，只要是符合规定的，都可以由工伤保险基金支付。停工留薪期工资方面，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤导致伤残，还会涉及到伤残赔偿。根据劳动能力鉴定结果，分为不同的伤残等级，每个等级对应不同的赔偿标准。比如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

在处理同等责任工伤赔偿时，具体流程如下：首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据伤残等级和相关标准，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的赔偿费用。总之，在上海同等责任工伤赔偿需要严格按照相关法律规定和流程来进行，以保障受伤职工的合法权益。