深圳合同期内被辞退赔偿工资标准是怎样的？

在深圳，如果员工在合同期内被辞退，赔偿工资标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规来确定。

首先，要区分辞退的性质，分为合法辞退和违法辞退。合法辞退是指用人单位依据法定情形与劳动者解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。在合法辞退的情况下，用人单位通常不需要支付经济赔偿，但可能需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退则是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退时，劳动者能获得双倍的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资是8000元，正常合法辞退的经济补偿是3×8000 = 24000元；如果是违法辞退，赔偿金就是24000×2 = 48000元。

另外，工资的计算基数包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在深圳，具体的赔偿标准还需结合当地的实际情况和相关规定来准确计算。