深圳市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书有什么效力和作用？

深圳市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书是处理劳动争议案件的重要法律文书，具有重要的效力和作用。

首先，我们来解释一下劳动争议仲裁裁决书的概念。简单来说，它是劳动争议仲裁委员会根据劳动法律法规，对劳动争议双方当事人的争议事项进行审理后作出的书面决定。就像一场比赛的裁判给出的最终判决一样，它明确了双方在劳动争议中的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决书具有一定的法律效力。对于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。所谓终局裁决，一般是指涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。在这种情况下，如果用人单位有证据证明裁决有适用法律、法规确有错误等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一旦裁决书发生法律效力，双方当事人都应当按照裁决书的内容履行各自的义务。如果一方当事人不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

从实际作用来看，仲裁裁决书可以有效解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。对于劳动者来说，如果通过仲裁获得了有利的裁决结果，就可以依据裁决书要求用人单位支付相应的款项或履行其他义务。对于用人单位来说，裁决书也明确了其应当承担的责任和义务，避免了争议的进一步扩大。

此外，仲裁裁决书还具有一定的公信力和权威性。它是经过法定程序作出的，体现了法律的公正和公平。在劳动争议处理过程中，仲裁裁决书是重要的证据和依据。

总之，深圳市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书在劳动争议解决中具有重要的地位和作用。当事人应当认真对待仲裁裁决书，依法行使自己的权利和履行义务。如果对仲裁裁决书有疑问或不服，应当在法律规定的期限内采取相应的措施。