深圳市5 - 10级工伤赔偿法定最低标准是怎样的?


在深圳,工伤赔偿是有明确的法定标准的,尤其是针对5 - 10级工伤。下面我们来详细看看不同等级的赔偿情况。 首先,《工伤保险条例》以及《广东省工伤保险条例》是确定工伤赔偿标准的重要依据。对于5 - 10级工伤赔偿,主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面。 五级工伤:一次性伤残补助金为本人工资×18个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金为本人工资×10个月;一次性伤残就业补助金为本人工资×50个月。 六级工伤:一次性伤残补助金为本人工资×16个月;一次性工伤医疗补助金为本人工资×8个月;一次性伤残就业补助金为本人工资×40个月。 七级工伤:一次性伤残补助金为本人工资×13个月;一次性工伤医疗补助金为本人工资×6个月;一次性伤残就业补助金为本人工资×25个月。 八级工伤:一次性伤残补助金为本人工资×11个月;一次性工伤医疗补助金为本人工资×4个月;一次性伤残就业补助金为本人工资×15个月。 九级工伤:一次性伤残补助金为本人工资×9个月;一次性工伤医疗补助金为本人工资×2个月;一次性伤残就业补助金为本人工资×8个月。 十级工伤:一次性伤残补助金为本人工资×7个月;一次性工伤医疗补助金为本人工资×1个月;一次性伤残就业补助金为本人工资×4个月。 需要注意的是,如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险,那么上述的赔偿责任将由用人单位承担。而且,这里所说的本人工资,如果低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算;高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。所以,在计算工伤赔偿时,要根据具体的工资情况和当地的平均工资标准来准确核算。





