深圳市5 - 10级工伤赔偿法定最低标准是怎样的？

在深圳，工伤赔偿是有明确的法定标准的，尤其是针对5 - 10级工伤。下面我们来详细看看不同等级的赔偿情况。

首先，《工伤保险条例》以及《广东省工伤保险条例》是确定工伤赔偿标准的重要依据。对于5 - 10级工伤赔偿，主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面。

五级工伤：一次性伤残补助金为本人工资×18个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金为本人工资×10个月；一次性伤残就业补助金为本人工资×50个月。

六级工伤：一次性伤残补助金为本人工资×16个月；一次性工伤医疗补助金为本人工资×8个月；一次性伤残就业补助金为本人工资×40个月。

七级工伤：一次性伤残补助金为本人工资×13个月；一次性工伤医疗补助金为本人工资×6个月；一次性伤残就业补助金为本人工资×25个月。

八级工伤：一次性伤残补助金为本人工资×11个月；一次性工伤医疗补助金为本人工资×4个月；一次性伤残就业补助金为本人工资×15个月。

九级工伤：一次性伤残补助金为本人工资×9个月；一次性工伤医疗补助金为本人工资×2个月；一次性伤残就业补助金为本人工资×8个月。

十级工伤：一次性伤残补助金为本人工资×7个月；一次性工伤医疗补助金为本人工资×1个月；一次性伤残就业补助金为本人工资×4个月。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述的赔偿责任将由用人单位承担。而且，这里所说的本人工资，如果低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。所以，在计算工伤赔偿时，要根据具体的工资情况和当地的平均工资标准来准确核算。