倒班制节假日加班计算方法是什么？

在了解倒班制节假日加班计算方法之前，我们先明确几个重要的法律概念。加班，简单来说就是用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续工作。而节假日加班则是在国家规定的法定节假日进行加班，这些法定节假日是劳动者本应休息的时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于倒班制员工，节假日加班同样适用此规定。

计算倒班制节假日加班工资时，首先要确定员工的月工资标准。月工资标准通常是劳动者在劳动合同中约定的工资数额。然后，计算出日工资和小时工资。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）；小时工资则是日工资除以8小时。

假设一名倒班制员工月工资为5000元，其日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，小时工资就是229.89÷8 ≈ 28.74元。如果该员工在法定节假日加班了8小时，那么他应得的加班工资就是229.89×3 = 689.67元。

需要注意的是，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。