石家庄某集团股份有限公司依法破产时职工安置方案是怎样的？

当公司依法破产时，职工安置是一个重要问题，涉及到众多职工的切身利益。下面我们来详细了解一下相关的法律规定和可能的安置方案。

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

这意味着职工的工资、社保等权益是有一定保障的。工资是职工劳动所得，医疗、伤残补助、抚恤费用是对职工在工作中可能遇到的身体伤害等情况的补偿。而应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，是保障职工退休后和医疗方面的重要资金。法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，则是对职工失去工作的一种经济补偿。

在职工安置方案方面，一般会有多种方式。一种可能是企业在破产清算过程中，尽量与其他企业协商，将部分职工转移到其他企业就业。这样职工可以继续有工作收入，减少失业带来的影响。

另一种方式是根据法律规定给予职工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，对于一些符合条件的职工，还可以申请失业保险金。根据《失业保险条例》的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于工伤职工等特殊群体，也有相应的保障措施。如果职工在工作期间发生工伤，在企业破产时，其工伤待遇也会按照相关规定进行处理。例如，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。

总之，在企业依法破产时，职工的权益是受到法律保护的。职工要及时关注企业的破产进展，了解自己的权益和应得的补偿，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。