人力资源、劳动保障事务咨询与服务涉及哪些法律规定？

人力资源、劳动保障事务咨询与服务在我国是受到一系列法律法规规范的。

从人力资源角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》是重要的法律依据。该法规定了用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的相关事宜。比如，在招聘环节，用人单位不得有就业歧视行为，要遵循公平、公正、公开的原则。在订立劳动合同时，必须采用书面形式，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。这就保障了劳动者在人力资源管理的源头能够得到公平的对待。同时，对于劳务派遣等人力资源服务形式，《劳动合同法》也有专门的规定，明确了劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利和义务，防止用人单位通过劳务派遣规避法律责任。

在劳动保障方面，《中华人民共和国社会保险法》起着关键作用。这部法律规定了用人单位和劳动者参加社会保险的义务和权利。用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。劳动者在符合条件的情况下，有权享受相应的社会保险待遇。例如，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。此外，《劳动保障监察条例》为劳动保障事务的监督和管理提供了法律保障。劳动保障行政部门可以对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行制止、责令改正，并依法给予行政处罚。这确保了劳动保障法律规定能够得到切实执行，维护了劳动者的合法权益。