离职后公司不发工资是否需要申请仲裁？
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当离职时公司不发工资，申请仲裁是一种可行的解决途径，但并非唯一的办法。下面为您详细介绍不同解决方式及相关法律依据。 首先，我们来明确“工资”的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，离职时公司不发工资属于违法行为。 接下来，为您介绍几种解决途径。第一种是协商解决。您可以先尝试与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。这种方式较为简便快捷，能避免耗费过多的时间和精力。如果公司有支付意愿，双方达成一致后，问题就能得到解决。 第二种是向劳动行政部门投诉。您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位支付工资。 第三种就是申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。申请仲裁需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁程序相对严谨，一般会在受理后的一定期限内作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，离职公司不发工资时，您可以根据具体情况选择合适的解决方式。如果问题较为简单，协商或投诉可能就能解决；如果问题比较复杂，申请仲裁则是一种更有保障的途径。
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