破产待岗职工是否应休年休假？

年休假是劳动者的一项重要权益，对于破产待岗职工是否应休年休假这个问题，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下年休假的基本概念。年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

对于破产待岗职工，虽然企业处于破产程序，但只要职工与企业的劳动关系仍然存续，且职工符合连续工作1年以上的条件，那么从法律上来说，职工仍然有权享受年休假。不过，在实际情况中，破产企业往往面临诸多困难，可能无法正常安排职工休年休假。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

在企业破产的情况下，如果企业无法安排职工休年休假，职工应休未休的年休假天数，企业应当按照上述规定支付相应的年休假工资报酬。并且，根据《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。年休假工资报酬属于法律规定应当支付给职工的补偿金范畴，在破产财产分配时，应优先得到清偿。

综上所述，破产待岗职工只要符合条件就有权享受年休假。如果企业无法安排休假，应支付相应的年休假工资报酬，并且在破产财产分配时，该报酬可优先受偿。