我国最低工资标准是否有待强力提高？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它的设定是为了保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这从法律层面保障了劳动者获得不低于最低工资的收入。

然而，目前我国各地的最低工资标准存在一定差异。不同地区根据自身的经济发展水平、就业状况、物价水平等因素来确定本地的最低工资标准。经济发达地区的最低工资标准相对较高，而经济欠发达地区则相对较低。

随着经济的不断发展和物价水平的上涨，劳动者的生活成本也在不断增加。社科院提出我国最低工资标准有待强力提高，是有其合理性的。提高最低工资标准能够更好地保障劳动者的基本生活，促进社会公平正义，同时也有助于拉动内需，促进经济的健康发展。

在实际操作中，各地政府会定期对最低工资标准进行调整。一般来说，调整的周期不会过长，以确保最低工资标准能够适应经济社会的发展变化。但在调整过程中，也需要综合考虑企业的承受能力等多方面因素。如果最低工资标准提高过快，可能会给一些企业尤其是中小企业带来较大的成本压力，影响企业的生存和发展，进而影响就业。

所以，从法律和社会经济发展的角度来看，我国最低工资标准确实存在进一步提高的空间，但需要在保障劳动者权益和企业可持续发展之间找到一个平衡点。