一个公司的年终奖以及员工奖励金额是否应该公开？

在法律层面，并没有明确规定公司的年终奖以及员工奖励金额必须公开。

首先，我们来理解一下年终奖和员工奖励的概念。年终奖是企业根据自身的经营状况和员工的工作表现，在年末给予员工的一种奖励。它并不是法律强制企业必须发放的，通常企业会在劳动合同、规章制度等文件中对年终奖的发放条件、标准等进行约定。员工奖励则是企业为了激励员工，对表现优秀或有特殊贡献的员工给予的额外奖励。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有自主经营权，包括自主决定薪酬分配方式等。企业可以根据自身情况制定年终奖和员工奖励的分配方案，并且只要这种方案不违反法律法规和劳动合同的约定，就是合法有效的。比如，企业在劳动合同中明确规定了年终奖的计算方式，但并没有提及是否公开金额，那么企业不公开金额并不违法。

另一方面，员工的工资收入属于个人隐私的一部分。虽然年终奖和奖励也是员工收入的组成部分，但如果公开这些金额，可能会侵犯到员工的隐私。所以，企业出于保护员工隐私的考虑，不公开这些金额也是合理的。

不过，如果企业在规章制度或者劳动合同中明确承诺会公开年终奖和员工奖励金额，那么企业就应该按照约定执行，否则可能构成违约。同时，如果员工认为企业在年终奖和奖励的发放上存在不公平、不合理的情况，且有证据证明企业违反了相关约定或法律法规，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。