企业是否应该支付工人住宿费？

在法律上，企业是否支付工人住宿费并非是绝对强制的。这主要取决于企业与工人之间的约定，以及相关的法律法规。

从约定角度来看，如果企业与工人签订的劳动合同中明确约定企业会为工人提供住宿或者支付住宿费，那么企业就有义务按照合同的约定来执行。这是基于合同的相对性原则，合同是双方意思表示一致的结果，双方都应当遵守合同条款。例如《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。一旦合同成立并生效，双方就受合同约束。

从法律法规角度，目前并没有统一的法律强制要求企业必须为工人支付住宿费。不过，在一些特定行业或者地区，可能会有相关的政策或者地方性法规对此有一定的规定。比如，某些地区为了保障劳动者的基本生活条件，对于从事特定艰苦岗位工作的劳动者，要求企业提供必要的住宿或者给予住宿补贴。但这种情况是相对较少的，并且具有地域和行业的局限性。

总的来说，如果劳动合同有约定，企业应当支付；如果没有约定，且没有相关法律法规的强制要求，企业一般没有支付住宿费的义务。但企业可以从人文关怀和吸引人才等方面考虑，为工人提供住宿或者住宿补贴。