如果单位欠工资不给该怎么办？

当遇到单位欠工资不给的情况时，您可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益。

首先，您可以与单位进行协商。这是解决问题最直接的方式，您可以与单位的人力资源部门、财务部门或者领导沟通，了解拖欠工资的原因，并要求单位尽快支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您有权利要求单位按照法律规定支付工资。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们可以对单位进行调查，并责令单位支付拖欠的工资。您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供证据支持自己的主张，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分的证据来证明自己的主张。