员工额外加班企业是否应该支付加班费？

在法律层面，员工额外加班企业通常是应该支付加班费的。首先，我们来明确一下“额外加班”的概念，它指的是员工在正常工作时间之外，按照企业的要求继续工作的情况。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，如果企业安排员工在工作日延长工作时间加班，就要支付至少是正常工资1.5倍的加班费；在休息日加班且不能安排补休的，要支付至少2倍工资；在法定休假日加班的，要支付至少3倍工资。

从法律意义上讲，员工付出了额外的劳动，企业给予相应的经济补偿是合理且必要的。这不仅是对员工劳动价值的认可，也是维护劳动者合法权益的体现。企业不支付加班费的行为，实际上侵犯了员工获得劳动报酬的权利。如果遇到企业不支付加班费的情况，员工可以与企业进行协商，要求其依法支付。若协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。