公司倒闭了还需要给员工发工资吗？

当公司面临倒闭的情况时，大家最为关心的问题之一便是员工工资是否还会发放。下面我们从法律的角度来详细探讨这个问题。 首先，公司倒闭并不意味着可以免除支付员工工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论公司处于何种经营状况，只要员工为公司提供了劳动，就有获得相应工资报酬的权利。此外，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也明确指出，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这说明，在公司倒闭进入破产程序时，员工的工资是优先受偿的债权。也就是说，公司即使倒闭，也要优先保障员工工资的支付。 如果公司倒闭后不发放员工工资，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。第一步，可以与公司的负责人进行协商，要求其支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的公司，劳动监察部门可以责令其限期支付工资。另外，员工也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，公司倒闭后，员工的工资是受法律保护的，员工有权通过合法途径追讨自己的工资。