question-icon 公司在员工停职留薪期间需要交社保吗?

我现在处于停职留薪状态,不太清楚公司在我停职留薪期间有没有义务给我交社保。我担心公司会以我停职为由不给我交社保,影响我的社保权益。想了解下从法律角度,公司到底有没有这个义务。
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  • #停职社保
answer-icon 共1位律师解答

停职留薪是指职工因某些原因,在保留劳动关系的前提下暂停工作,企业依然保留其职位并支付一定生活费用的一种处理方式。关于在停职留薪期间,公司是否需要为员工缴纳社保这一问题,答案是肯定的。 从法律层面来看,依据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。同时,《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 停职留薪期间,员工与公司的劳动关系依然存续。劳动关系的存在是用人单位为员工缴纳社保的基础。只要劳动关系没有解除,公司就有义务按照法律规定,为员工缴纳社保。这是因为社保是国家通过立法强制实施的社会保障制度,目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 如果公司在员工停职留薪期间停止为其缴纳社保,这是违反法律规定的行为。员工可以与公司进行沟通协商,要求公司补缴社保。若协商不成,员工可以向当地的劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。 总之,在停职留薪期间,公司必须依法为员工缴纳社保,以保障员工的社保权益和未来的生活保障。

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