公司在员工停职留薪期间需要交社保吗？

停职留薪是指职工因某些原因，在保留劳动关系的前提下暂停工作，企业依然保留其职位并支付一定生活费用的一种处理方式。关于在停职留薪期间，公司是否需要为员工缴纳社保这一问题，答案是肯定的。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

停职留薪期间，员工与公司的劳动关系依然存续。劳动关系的存在是用人单位为员工缴纳社保的基础。只要劳动关系没有解除，公司就有义务按照法律规定，为员工缴纳社保。这是因为社保是国家通过立法强制实施的社会保障制度，目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

如果公司在员工停职留薪期间停止为其缴纳社保，这是违反法律规定的行为。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司补缴社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，在停职留薪期间，公司必须依法为员工缴纳社保，以保障员工的社保权益和未来的生活保障。