施工受伤时，施工工人应该承担赔偿责任吗？
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在施工受伤的情况下，判断施工工人是否应承担赔偿责任，需要从不同的情形来分析。 首先，我们要明确几个法律概念。在施工过程中，涉及到的法律关系主要包括劳动关系和雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，形成的实现劳动过程的权利和义务关系；雇佣关系则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 依据《工伤保险条例》，如果施工工人与施工单位之间存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。在工伤认定的情况下，通常由工伤保险基金和用人单位承担相应的赔偿责任，施工工人自身通常无需承担赔偿责任。例如，某建筑工人在建筑工地按照正常的施工流程进行作业时，被掉落的建筑材料砸伤，这种情况下他被认定为工伤，那么他不需要承担赔偿责任，而是由工伤保险基金支付治疗费用等，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。 然而，如果施工工人在施工过程中存在故意或者重大过失行为，导致自己受伤并给他人或单位造成损失的，那么可能需要承担一定的赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，施工工人违反安全操作规程，擅自拆除安全防护设施导致自己受伤，同时也对施工现场的其他设施造成损坏，那么他可能需要对设施损坏的损失承担部分赔偿责任。 如果是在雇佣关系中，根据过错责任原则，若施工工人自身存在过错导致受伤，也要根据过错程度承担相应责任。例如，雇主明确告知施工工人某项操作的危险和正确方法，但工人不听从指挥，执意按照自己的方式操作导致受伤，这种情况下，工人可能要根据其过错比例分担一部分损失。 综上所述，施工受伤时施工工人是否承担赔偿责任不能一概而论，要综合考虑法律关系、工人自身是否存在过错等多方面因素。
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