派遣单位是否应按用工单位计算的工资发放工资？

在劳务派遣的情形中，派遣单位是否应按用工单位计算的工资发放工资需要从法律规定和实际情况等方面来分析。

首先，我们要明确劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。派遣单位是劳动者的用人单位，负责与劳动者签订劳动合同、发放工资等，而用工单位则是实际使用劳动者的单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，向被派遣劳动者按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

从这里我们可以看出，如果劳务派遣协议中明确约定了劳动报酬按照用工单位计算的工资来发放，那么派遣单位就有义务按照该约定执行。因为协议一旦签订，双方都要遵守其中的条款。如果派遣单位不按照用工单位计算的工资数额发放，就属于违反了劳务派遣协议的约定。

此外，从保障劳动者权益的角度来看，劳动者付出了劳动，就应该获得相应的报酬。用工单位计算的工资通常是根据劳动者在其单位的实际工作情况来确定的，派遣单位按此发放工资能够保证劳动者的劳动成果得到合理体现。

然而，如果劳务派遣协议没有明确约定按照用工单位计算的工资发放，或者对工资计算和发放方式另有其他约定，那么就要按照协议的具体内容来执行。但无论如何，派遣单位发放的工资都不能低于当地的最低工资标准。

如果劳动者发现派遣单位没有按照合理的标准发放工资，可以先与派遣单位进行沟通协商，要求其按照规定发放。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。