用人单位未给劳动者缴纳社保该怎么办？

当用人单位未给劳动者缴纳社保时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身权益。首先，我们要了解一下什么是社会保险。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，劳动者发现用人单位未缴纳社保后，可以向当地的社会保险行政部门进行投诉举报，要求其责令用人单位限期补缴社保费用。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，劳动者还可以通过与用人单位协商的方式解决问题。劳动者可以先与用人单位沟通，明确指出其未缴纳社保的行为违反了法律规定，要求用人单位及时补缴。如果协商不成，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位补缴社保并支付相应的经济补偿等。