公司没有交社保该怎么处理？

当公司没有为员工缴纳社保时，员工可以采取以下几种处理方式来维护自身权益。

首先，我们来了解一下公司为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，从你进入公司工作的那一刻起，公司就有责任为你缴纳社保。

当发现公司没交社保时，员工可以先与公司进行沟通协商。友好地提醒公司按照法律规定为你缴纳社保，毕竟很多时候可能是公司的疏忽或者流程问题导致。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音等证据，以备后续需要。

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社会保险的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。你可以准备好相关的证明材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。

此外，员工还可以向社会保险经办机构进行投诉。社会保险经办机构负责社会保险登记、核定等工作。你可以向其说明公司未交社保的情况，经办机构会根据实际情况责令公司限期改正。若公司逾期仍不改正，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

最后，如果上述途径都无法解决问题，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。在仲裁过程中，要提供充分的证据来证明你与公司之间存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。