单位在劳动仲裁时是否需要找律师？

在劳动仲裁中，单位是否需要找律师，需要从多个方面进行考量。

首先，我们需要了解劳动仲裁是什么。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当单位与劳动者发生劳动争议，如劳动合同纠纷、工资福利争议等，无法通过协商解决时，就可能会进入劳动仲裁程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁提供了法律依据和程序规范。

从法律规定来看，并没有强制要求单位在劳动仲裁时必须聘请律师。根据该法规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这意味着单位可以自行决定是自己参与仲裁，还是委托律师或其他代理人。

接下来分析不请律师的情况。如果单位内部有熟悉劳动法律法规和仲裁程序的人员，并且劳动争议的事实比较清晰、法律关系相对简单，单位能够准确收集和整理相关证据，清晰阐述自己的观点和主张，那么单位可以选择不聘请律师自行参与仲裁。这样可以节省律师费用成本。

然而，聘请律师也有诸多优势。劳动法律体系较为复杂，且不断更新变化。律师作为专业的法律人士，具备深厚的法律知识和丰富的实践经验，能够精准把握劳动法律法规的适用。在仲裁过程中，律师可以帮助单位全面分析案件情况，制定合理的仲裁策略。例如，律师可以协助单位收集和审查证据，确保证据的合法性、关联性和真实性。在庭审中，律师能够熟练运用法律规定和辩论技巧，有力地维护单位的合法权益。如果劳动争议涉及复杂的法律问题、证据收集困难或者对方聘请了律师，单位聘请律师可以增加胜诉的几率，避免因自身法律知识不足而导致不利的仲裁结果。

综上所述，单位在劳动仲裁时是否找律师，要根据具体案件情况、单位自身的法律能力等因素综合考虑。如果对案件把握不准，建议咨询专业律师后再做决定。