员工工伤误工费单位需要赔付吗？

在探讨员工工伤误工费单位是否赔付这个问题时，我们需要先明确几个关键概念。误工费，简单来说，就是因为受伤无法正常工作而导致收入减少的那部分费用。在工伤的语境下，更准确的说法是停工留薪期工资。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期，是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗并享受有关待遇的期限。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，员工工伤期间所谓的“误工费”，其实就是停工留薪期工资，单位是需要赔付的。单位应按照员工受伤前的工资福利待遇，按月支付给员工。如果单位拒绝支付，员工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。