到了退休年龄单位是否要向社保局申请停保？

当员工达到退休年龄时，单位是否需要向社保局申请停保需要分情况来看。

首先，理解几个关键概念。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。而社保停保就是停止缴纳社会保险费用。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。当员工达到退休年龄且符合退休条件，累计缴费年限满足规定时，单位通常没有必要再为其缴纳社保，不过是否要申请停保各地规定不同。

在一些地区，单位有义务为达到退休年龄的员工办理停保手续。因为员工达到退休年龄后，其劳动关系按照法律规定可能会自动终止或者转变，单位继续为其缴纳社保可能不符合规定。例如，在办理退休手续时，相关部门需要确认社保状态，单位申请停保能保证手续顺利进行。

然而，也有部分地区，社保系统会自动识别员工达到退休年龄的情况，进而停止其社保缴费，此时单位可能无需专门申请停保。但即便如此，单位仍需关注员工退休手续的办理，确保员工能正常享受退休待遇。

所以，单位是否要向社保局申请停保，需要依据当地的具体政策和规定来执行。单位可以向当地社保经办机构咨询详细流程，以保障员工退休权益和单位的合规操作。