question-icon 到了退休年龄单位是否要向社保局申请停保?

我已经到退休年龄了,但是不太清楚单位这边要不要向社保局申请停保。我担心如果单位没处理好这事儿,会影响我的退休待遇。想问问大家,从法律规定上来说,单位有这个义务去申请停保吗?
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  • #退休停保
answer-icon 共1位律师解答

当员工达到退休年龄时,单位是否需要向社保局申请停保需要分情况来看。 首先,理解几个关键概念。退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。而社保停保就是停止缴纳社会保险费用。 依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。当员工达到退休年龄且符合退休条件,累计缴费年限满足规定时,单位通常没有必要再为其缴纳社保,不过是否要申请停保各地规定不同。 在一些地区,单位有义务为达到退休年龄的员工办理停保手续。因为员工达到退休年龄后,其劳动关系按照法律规定可能会自动终止或者转变,单位继续为其缴纳社保可能不符合规定。例如,在办理退休手续时,相关部门需要确认社保状态,单位申请停保能保证手续顺利进行。 然而,也有部分地区,社保系统会自动识别员工达到退休年龄的情况,进而停止其社保缴费,此时单位可能无需专门申请停保。但即便如此,单位仍需关注员工退休手续的办理,确保员工能正常享受退休待遇。 所以,单位是否要向社保局申请停保,需要依据当地的具体政策和规定来执行。单位可以向当地社保经办机构咨询详细流程,以保障员工退休权益和单位的合规操作。

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