被性骚扰后还应该去上班吗？

当遭遇性骚扰后是否继续去上班，这是一个需要综合多方面因素慎重考虑的个人决定，以下从法律角度为你提供一些分析。

首先，性骚扰是一种侵犯他人人格权益的行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着，如果你在工作场所遭遇性骚扰，单位有责任采取措施来处理这种情况。

如果单位能够积极有效地处理性骚扰事件，比如对骚扰者进行严肃处理，采取切实可行的预防措施，保障你的安全和权益，那么你可以考虑继续留在单位上班。因为法律赋予了你维护自身权益的权利，单位也有义务为你提供一个安全的工作环境。

然而，如果单位对性骚扰事件不重视，处理方式敷衍，没有采取实质性的措施来保障你的权益，或者你担心继续留在单位会面临更大的威胁和伤害，那么你可以根据自己的实际情况考虑是否选择离开。在这种情况下，你还可以通过法律途径追究单位没有履行安全保障义务的责任。

另外，你可以收集好相关的性骚扰证据，如聊天记录、视频、证人证言等。这些证据在你维护自己权益的过程中非常重要。如果与单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过民事诉讼的方式要求骚扰者和单位承担相应的法律责任。总之，要坚定地维护自己的合法权益，根据实际情况做出最适合自己的决定。