question-icon 被性骚扰后还应该去上班吗?

我在上班的时候遭遇了同事的性骚扰,现在心里很害怕也很纠结,不知道还要不要继续去上班。不去上班又怕影响收入和工作前途,去上班又担心还会遇到这种恶心的事情,我该怎么办呢?
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  • #性骚扰
answer-icon 共1位律师解答

当遭遇性骚扰后是否继续去上班,这是一个需要综合多方面因素慎重考虑的个人决定,以下从法律角度为你提供一些分析。 首先,性骚扰是一种侵犯他人人格权益的行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着,如果你在工作场所遭遇性骚扰,单位有责任采取措施来处理这种情况。 如果单位能够积极有效地处理性骚扰事件,比如对骚扰者进行严肃处理,采取切实可行的预防措施,保障你的安全和权益,那么你可以考虑继续留在单位上班。因为法律赋予了你维护自身权益的权利,单位也有义务为你提供一个安全的工作环境。 然而,如果单位对性骚扰事件不重视,处理方式敷衍,没有采取实质性的措施来保障你的权益,或者你担心继续留在单位会面临更大的威胁和伤害,那么你可以根据自己的实际情况考虑是否选择离开。在这种情况下,你还可以通过法律途径追究单位没有履行安全保障义务的责任。 另外,你可以收集好相关的性骚扰证据,如聊天记录、视频、证人证言等。这些证据在你维护自己权益的过程中非常重要。如果与单位协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,或者通过民事诉讼的方式要求骚扰者和单位承担相应的法律责任。总之,要坚定地维护自己的合法权益,根据实际情况做出最适合自己的决定。

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