公积金社保个人部分是否要计入其他应收款？

在财务处理中，公积金和社保个人部分是否计入其他应收款，要根据实际业务操作情况来判断。我们先来了解几个关键概念。

其他应收款是企业除应收票据、应收账款、预付账款等以外的其他各种应收及暂付款项。它主要核算企业应收的各种赔款、罚款，应收出租包装物租金，应向职工收取的各种垫付款项等。

对于公积金和社保的个人缴纳部分，当企业先为员工缴纳了公积金和社保，之后再从员工工资中扣除个人应承担部分时，这种情况下就可以通过“其他应收款”科目核算。比如，企业在1月份先缴纳了当月员工的公积金和社保，到发放1月份工资时再从员工工资里扣除其个人应承担的部分，此时就相当于企业先替员工垫付了这部分费用，形成了企业对员工的应收款项，所以可以计入“其他应收款”。

而当企业是先从员工工资中扣除个人应承担的公积金和社保部分，之后再统一缴纳时，这种情况则应通过“其他应付款”科目核算。因为企业扣除员工这部分款项后，这笔钱实际上是企业暂收的，之后需要支付给相关机构，所以属于企业的一项负债。

依据《企业会计准则》，企业应当按照交易或者事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，不应仅以交易或者事项的法律形式为依据。所以，企业在处理公积金社保个人部分的账务时，要根据业务的实际流程，合理选择使用“其他应收款”或“其他应付款”科目进行核算，以准确反映企业的财务状况。