劳动纠纷劳动局是否应该管？

在劳动过程中，劳动者与用人单位之间难免会产生各种纠纷，而许多劳动者在遇到纠纷时，都会有疑问：劳动局对于劳动纠纷是否应该进行管理呢？

首先，我们需要了解劳动局的职能。劳动局，现在更准确的说法是人力资源和社会保障局，它是政府的职能部门，承担着维护劳动市场秩序、保障劳动者合法权益等重要职责。简单来说，它就像是劳动领域的“守护者”，负责处理劳动过程中出现的各种问题。

根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

从这些规定可以看出，劳动局对于很多常见的劳动纠纷是有管理职责的。例如，在工资方面，如果用人单位拖欠劳动者工资、不按照规定支付加班费或者低于当地最低工资标准支付工资，劳动者都可以向劳动局反映，劳动局有责任进行调查和处理。再比如，在劳动合同方面，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同或者违法解除劳动合同，劳动局也会介入，维护劳动者的合法权益。

不过，也并不是所有的劳动纠纷劳动局都会直接处理。有些劳动纠纷可能需要通过劳动仲裁或者诉讼等其他途径解决。比如，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动局在劳动纠纷中扮演着重要的角色，对于符合其管理职责范围内的劳动纠纷，它是应该管并且有责任管的。劳动者在遇到劳动纠纷时，可以先了解自己的纠纷是否属于劳动局的管理范围，如果属于，就可以大胆地向劳动局寻求帮助，维护自己的合法权益。