question-icon 劳动合同中是否要约定合同终止条款?

我刚入职一家新公司,公司准备和我签劳动合同。我看到合同里有合同终止条款,不太明白这个条款是不是必须要约定的。我担心不了解清楚会影响自己的权益,所以想问问在劳动合同中是否一定要约定合同终止条款呢?
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  • #劳动合同
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在探讨劳动合同中是否要约定合同终止条款之前,我们先来明确一下劳动合同终止的含义。劳动合同终止,通俗来讲,就是劳动合同所确定的权利义务关系结束了,双方不再受这份合同的约束。 从法律规定的角度来看,《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的情形,包括劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。这些法定的终止情形是具有强制性的,无论劳动合同中是否约定,只要出现这些情况,劳动合同就会终止。 既然有法定的终止情形,那么是否还需要在劳动合同中约定合同终止条款呢?答案是这并非是强制要求的。劳动合同中的约定终止条款,是双方在法定终止情形之外,根据自身情况和意愿额外约定的一些导致合同终止的情况。例如,双方可以约定当特定的项目完成时,劳动合同终止;或者约定劳动者违反某些特定的规章制度时,劳动合同终止等。 约定合同终止条款有其一定的好处。对于用人单位来说,通过约定一些符合自身业务特点和管理需求的终止条件,可以更灵活地管理员工和企业的人力资源。比如,对于一些季节性较强的企业,在劳动合同中约定季节性工作结束后合同终止,能使企业更好地控制人力成本。对于劳动者而言,明确的约定也能让其清楚在哪些情况下合同会终止,有助于提前做好规划。 然而,约定合同终止条款也需要注意一些问题。首先,约定的内容不能违反法律法规的强制性规定。如果约定的终止条件与法律规定相冲突,那么该约定是无效的。其次,约定应该公平合理,不能明显偏向一方。例如,用人单位不能通过约定一些不合理的条件来随意终止劳动合同,损害劳动者的合法权益。 综上所述,劳动合同中不是必须要约定合同终止条款。但如果双方认为有必要,并且约定的内容合法、合理、公平,那么约定合同终止条款可以为双方提供更多的明确性和灵活性。

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