2024年女职工哺乳期应享有的基本权利有哪些规定？

在2024年，女职工在哺乳期享有一系列基本权利，这些权利受到法律的明确保护。下面为您详细介绍：

首先是工作时间和强度方面的权利。依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。通俗来讲，就是单位不能让哺乳期的女职工加班或者上夜班，而且每天还得给女职工专门的哺乳时间，生了多个宝宝的，哺乳时间会相应增加。

其次是劳动岗位的保障。该规定第四条指出，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。其中对于哺乳期女职工，禁止从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业等。这意味着单位不能安排哺乳期女职工从事对宝宝健康可能有危害的工作，也不能安排劳动强度过大的工作。

另外，在劳动合同方面也有相应保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非女职工自己有严重违反单位规章制度等法定情形，单位不能随意在女职工哺乳期解除劳动合同。

如果女职工发现自己在哺乳期的这些权利受到侵害，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，法律为哺乳期女职工提供了较为全面的权益保障，女职工要了解并善于运用这些法律武器来保护自己。