劳动合同是否应该交给职工？

在劳动法律关系中，劳动合同是否应该交给职工，这是一个关乎劳动者权益保障的重要问题。下面将依据我国相关法律规定为您详细解答。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了用人单位有义务将签订好的劳动合同交给劳动者一份。

从实际意义上讲，劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要凭证。它详细记录了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要信息。如果劳动者手中没有劳动合同，当与用人单位发生劳动争议时，可能会面临举证困难的问题，自身的合法权益难以得到有效保障。

如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，劳动行政部门有权要求用人单位改正这种违法行为，如果因为用人单位未交付劳动合同给劳动者造成了实际损害，比如劳动者因无法证明劳动关系而无法获得应有的赔偿等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳动合同应该交给职工。劳动者如果遇到用人单位未交付劳动合同的情况，可以与用人单位协商解决，要求其提供劳动合同。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。