是否应该通知员工进行个税汇算清缴？

从法律角度来看，并没有强制规定公司必须通知员工进行个税汇算清缴，但从企业管理和员工关怀的角度出发，通知员工进行个税汇算清缴是比较合适的做法。

首先，我们来了解一下个税汇算清缴的概念。个税汇算清缴是指个人在一个纳税年度结束后，将全年取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项综合所得合并计算应纳个人所得税，再减除已预缴税款，计算出应退或应补税额，向税务机关办理申报并进行税款结算的行为。简单来说，就是算算你一年交的税是多了还是少了，多了可以退，少了就得补。

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，纳税人负有自行办理或委托扣缴义务人办理汇算清缴的义务。这里的纳税人指的就是取得综合所得的个人。而扣缴义务人，通常就是我们所在的公司，主要的义务是在支付所得时预扣预缴税款，对于汇算清缴本身并没有法定的通知义务。

然而，在实际操作中，公司通知员工进行个税汇算清缴有诸多好处。一方面，体现了企业对员工的关怀，帮助员工更好地履行纳税义务，避免因未及时汇算清缴而产生滞纳金等额外费用，维护员工的利益。另一方面，也有助于营造良好的企业氛围和税务合规环境。如果员工因为不了解相关政策而未进行汇算清缴，可能会面临税务风险，这在一定程度上也可能影响企业的形象和管理秩序。

虽然公司没有法律上的通知义务，但从各方面考虑，通知员工进行个税汇算清缴是值得提倡的做法。公司可以通过内部公告、邮件等方式，提醒员工关注个税汇算清缴的时间和相关要求。