小时工是否应该没有五险一金？

小时工在法律上一般指非全日制用工。对于非全日制用工的五险一金问题，需要分开来看。

首先是五险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制从业人员可以以灵活就业人员的身份参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。这意味着，非全日制用工的劳动者自己有权利去缴纳这两项保险。而对于工伤保险，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。如果小时工在工作中发生工伤，因为用人单位没有为其缴纳工伤保险费，导致无法享受工伤保险待遇的，用人单位要承担相应的赔偿责任。

其次是住房公积金。目前住房公积金相关法规并没有强制要求用人单位必须为非全日制用工人员缴纳住房公积金。所以一般情况下，小时工很难要求单位为其缴纳住房公积金。

总之，小时工在五险方面，养老保险和医疗保险可自行缴纳，工伤保险由单位缴纳；住房公积金通常没有强制规定单位必须缴纳。