上了几天班是否就应该算几天工资？
我在一家公司上了几天班，现在想离职，但是公司说不满一 个月不给我算工资。我觉得我上了几天班就该有几天的工资，可公司就是不给。我想知道从法律角度来说，上了几天班是不是就应该算几天工资呢？
张凯执业律师
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在我国的劳动法律体系中，劳动者付出劳动后获得相应报酬是受到法律保护的。从法律概念来讲，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者为单位干活，单位就应该按照一定标准给钱。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是工资支付的形式和禁止克扣、拖欠工资的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。同时，该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
对于上了几天班的情况，虽然可能没有达到一个完整的工资结算周期，但只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算并支付工资。例如，小王在一家小公司上了5天班，约定的日工资是200元，那么公司就应该支付他5×200 = 1000元工资。
如果用人单位以工作时间短等理由拒绝支付工资，这是明显违反法律规定的。劳动者可以通过与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，上了几天班就应该算几天工资是有明确法律依据的，劳动者的权益不容侵犯。
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