辞职后是否应该支付春节期间的工资？

从法律角度来看，辞职后公司是否应支付春节工资，需要分情况讨论。首先，我们要了解法定节假日工资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节属于法定节假日，正常情况下，劳动者即便不上班，用人单位也需支付工资。

如果劳动者在春节前已经办理完离职手续，且离职日期在春节假期开始之前，那么从法律上来说，劳动者与用人单位的劳动关系已经结束，用人单位没有义务支付春节期间的工资。因为此时劳动者已不再是该单位的员工，不享受该单位员工的待遇。

然而，如果劳动者在春节前提交了辞职申请，但离职手续是在春节假期之后才办理完毕，或者离职日期包含了春节假期，那么用人单位就应该支付春节期间的工资。因为在春节假期期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在，按照法律规定，用人单位需要支付法定节假日的工资。

所以，判断辞职后是否应该支付春节工资，关键在于离职手续的办理时间和离职日期与春节假期的关系。劳动者可以根据自己的实际情况，结合上述法律规定来判断自己是否应获得春节期间的工资。如果与用人单位就工资支付问题产生争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。