工资单是否必须盖公章？

工资单是否必须盖公章，需要从法律规定和实际作用等方面来综合分析。

工资单，也称为工资结算单，它是用人单位记录员工工资详情的一种凭证，上面通常会包含员工的基本工资、绩效工资、奖金、扣除项目等内容。从法律层面讲，目前并没有明确的法律条文强制规定工资单必须加盖公章。

《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里重点强调了书面记录和提供工资清单，但未提及盖章要求。

虽然没有强制盖章规定，但加盖公章具有重要意义。公章代表着公司的行为和认可，加盖公章的工资单具有更强的证明力。在劳动纠纷等情况下，加盖公章的工资单能更有力地证明工资发放的具体情况。如果工资单没有公章，但有其他证据能佐证其真实性，比如银行工资流水、考勤记录等，也可以证明工资支付情况。

总之，工资单不一定要盖公章，但为了保障劳动者和用人单位双方的权益，避免日后产生纠纷，最好还是加盖公章。