产假结束想离职，公司要求退还产假期间交的五险，是否该退还？

在这种情况下，一般来说是不需要退还公司在产假期间缴纳的五险费用的。

首先，我们来了解一下“五险”，也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳社会保险费。在劳动关系存续期间，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。

产假是女职工享有的法定假期，在产假期间，女职工与用人单位之间的劳动关系依然存在。所以，公司有义务继续为产假期间的女职工缴纳社会保险费，这是基于法律规定的强制性义务，并不会因为员工后续离职而改变。

公司要求退还产假期间缴纳的五险费用，这种做法是没有法律依据的。如果公司以不退还就不给办理离职手续等方式来威胁员工，员工可以采取合法的途径维护自己的权益。比如，可以先与公司进行协商沟通，向公司说明法律规定，要求公司按照正常程序办理离职手续。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些途径，员工可以维护自己的合法权益，确保自己不会受到不合理的要求和对待。