拖欠工资是应该报警还是去劳动局？

当遭遇拖欠工资的情况时，报警和去劳动局都是可以考虑的途径，但二者适用的情形有所不同。

首先来说报警。报警主要适用于存在暴力威胁、限制人身自由等违法犯罪行为的情况。例如，老板以暴力手段阻止员工讨要工资，或者将员工非法拘禁以逼迫其放弃工资诉求等。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条规定，非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。在这种情况下，及时报警能保障自身人身安全，让警方介入处理违法犯罪行为。不过，如果仅仅是单纯的拖欠工资纠纷，报警后警察可能会建议你通过劳动部门等其他途径解决，因为这属于民事纠纷范畴，并非公安机关的主要管辖范围。

再看看去劳动局。劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局）是专门处理劳动纠纷的政府部门。当遇到拖欠工资问题时，去劳动局投诉是非常合适的途径。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动局会对用人单位进行调查，如果查证属实用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁程序来解决工资拖欠问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会会对劳动争议进行公正裁决。

综上所述，在遇到拖欠工资问题时，如果存在违法犯罪行为，应优先报警；如果只是单纯的工资拖欠纠纷，去劳动局投诉或申请劳动仲裁是更为合适的选择。