辞职后工资是否应该照发？

在我国，辞职后工资是应该照发的。下面为您详细解释相关法律知识和依据。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务，不管劳动者是主动辞职还是被动离职，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。

其次，《工资支付暂行规定》第九条也进一步指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者辞职，劳动关系解除的时候，用人单位就应该马上把工资结算清楚并支付给劳动者。

如果用人单位违反上述法律规定，克扣或者无故拖欠劳动者辞职后的工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。比如，可以先和用人单位进行友好协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决工资支付纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。