工资证明是否要把社保也算进去？

在讨论工资证明是否要把社保算进去之前，我们先来明确几个概念。工资，简单来说，就是用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。而社保，也就是社会保险费，是由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面权益的费用。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里面并没有明确提及社保费用是否包含在内。不过，在实际的财务和统计操作中，一般会区分应发工资和实发工资。应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，按照劳动合同约定的工资标准计算得出的工资总额，它包含了个人应缴纳的社保费用等各项扣款前的工资数额。实发工资则是指用人单位实际支付给劳动者的工资，是扣除了个人应缴纳的社保、公积金以及个人所得税等费用后的金额。

在开具工资证明时，如果没有特别说明，通常指的是应发工资，也就是包含个人应缴纳社保部分的工资数额。这是因为应发工资更能反映劳动者的真实劳动价值和收入水平。例如，某员工每月基本工资是5000元，绩效奖金1000元，个人应缴纳社保费用500元，那么他的应发工资就是6000元，在开具工资证明时，一般会按照6000元来开具。

然而，在某些特定情况下，比如一些贷款机构要求提供的工资证明，可能会明确要求是实发工资，即扣除社保等费用后的实际到手金额。所以，在开具工资证明时，一定要先明确对方的具体要求，以免产生不必要的麻烦。