私人老板过年发的红包，年后辞职红包被老板要回去合理吗？

过年的时候老板给发了红包，年后因为个人发展想辞职，但老板却要把红包要回去。我不太清楚这在法律上怎么看，想知道这种情况下老板的做法有没有道理，我应不应该把红包还回去，所以来问问大家这合不合理。
张凯执业律师
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一般情况下，私人老板过年发的红包年后又要回去这种做法是不合理的，从法律角度来看也是不合法的。


首先，我们来了解一个法律概念“工资和福利”。工资是劳动者通过劳动获得的报酬，而福利则是用人单位额外给予劳动者的一些待遇，像节日红包等。红包如果是老板基于员工过去一年的工作表现，或者作为一种节日福利发放的，那么它就属于员工已经获得的权益。


《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然说的是工资，但从法律精神来讲，对于已经发放给员工的合理福利，老板也不能随意要回。因为红包一旦发放，就意味着员工已经合法获得了这笔财产。如果老板没有合理合法的理由，强行要回红包，就类似于克扣劳动者应得的财产，这是不符合法律规定的。


劳动者遇到这种情况，可以拒绝老板要回红包的要求。如果老板因为员工不归还红包而克扣工资等，劳动者有权向当地的劳动监察机构进行投诉，要求用人单位回还原应属于劳动者的财产。


相关概念：（工资 福利 劳动监察 ）

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