辞退临时工工资是否要立马发放？

在法律层面，对于辞退临时工工资是否立马发放，有相关规定和解释。首先，这里所说的“临时工”，在法律意义上其实涵盖了与用人单位建立了劳动关系的各类短期用工人员。当用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方的权利和义务就受到法律的约束和保护。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当临时工被辞退，也就是双方的劳动关系解除时，用人单位原则上是需要立即结算并支付临时工应得的工资。

不过在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，由于工资核算的复杂性，用人单位可能需要一定的时间来准确计算临时工的工作时长、加班工资、绩效奖金等各项费用。但即便如此，也不能成为无限期拖延支付工资的理由。通常情况下，合理的核算时间一般不会太长，且应当与临时工进行沟通协商。

如果用人单位违反规定，没有在解除劳动关系时及时支付工资，临时工可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。所以，从法律规定来看，辞退临时工工资最好是立马发放，即便不能立马发放，也应当在合理时间内尽快支付。