拖欠工资进入仲裁程序后是否还要继续上班？
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当用人单位拖欠工资，劳动者进入仲裁程序后是否还需要继续上班，需要根据具体情况来判断。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规保障劳动者的合法权益，同时也规定了劳动者和用人单位的权利与义务。在劳动关系存续期间，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，申请劳动仲裁就是常见的方式之一。 如果劳动者与用人单位的劳动关系尚未解除，一般情况下，劳动者仍然需要按照用人单位的要求继续上班。因为在劳动关系没有合法解除之前，双方的权利义务依然存在。例如，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。所以，劳动者继续上班并提供劳动，也是在履行劳动合同中的义务。 然而，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，通知用人单位解除劳动合同，那么在解除通知送达用人单位之后，劳动者就没有继续上班的义务了。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者不仅无需继续上班，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在实际操作中，如果劳动者决定以拖欠工资为由解除劳动合同，应当注意保留相关证据，如用人单位拖欠工资的证据、解除劳动合同通知的送达证据等。这样在仲裁或诉讼过程中，才能更好地维护自己的合法权益。总之，拖欠工资进入仲裁程序后是否继续上班，关键在于劳动关系是否已经合法解除。
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