年终奖是否要在年报之前发放？

年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等，在年终时额外给予员工的奖励。它与工资不同，工资是劳动者付出劳动后获得的基本报酬，具有稳定性和强制性；而年终奖具有一定的灵活性和自主性。

关于年终奖是否要在年报之前发放，我国目前并没有明确的法律条文强制规定。如果劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度中明确约定了年终奖的发放时间为年报之前，那么用人单位就需要按照约定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦有相关约定，用人单位不按时发放就构成违约，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

然而，如果没有相关约定，用人单位有权根据自身的经营情况和规章制度来决定年终奖的发放时间。只要用人单位的决定不违反法律法规，不损害劳动者的合法权益，就是被允许的。不过，即便没有约定发放时间，用人单位也不能随意拖欠年终奖。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然年终奖不属于严格意义上的工资，但也适用这一原则精神。如果用人单位无正当理由拖欠年终奖，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。