在职期间生病了公司辞退员工该怎么补偿？

在职期间员工生病，公司若辞退该员工，补偿问题需要分情况来看。首先解释几个重要的法律概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。经济补偿则是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如在员工医疗期内无正当理由辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司违法辞退生病员工，员工可以要求公司按照正常经济补偿标准的两倍给予赔偿。所以，当在职员工生病被公司辞退时，员工首先要确定自己是否处于医疗期内。若在医疗期内被辞退，公司的行为可能违法，员工可要求双倍赔偿；若医疗期满不能从事原工作和新安排工作而被辞退，公司需提前三十天书面通知或额外支付一个月工资，同时支付相应的经济补偿。