请病假一个月会扣一年的绩效吗？

在讨论请病假一个月是否会扣一年的绩效这个问题时，我们需要从几个方面来分析。首先，我们要明白绩效工资的概念。绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等情况来发放的劳动报酬的一部分。简单来说，就是你工作干得好，业绩达标或者优秀，就能拿到相应的绩效工资。

从法律层面来讲，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这就表明，员工在病假期间，企业是需要支付一定工资的。

通常情况下，员工请病假一个月，企业扣减的应该是与这一个月相关的绩效。因为绩效是和工作业绩挂钩的，员工请病假期间没有实际工作，相应时间段内的业绩可能会受到影响，所以扣减这一个月的绩效是相对合理的。但直接扣一年的绩效，这显然是不合理也不合法的。

企业制定的绩效管理制度应该遵循公平合理的原则，并且要符合法律法规的规定。如果企业在劳动合同或者员工手册中明确规定了请病假会扣减绩效，那么也要看这个规定是否合理。如果规定过于苛刻，比如请一个月病假就扣一年绩效，这样的规定可能会被认定为无效。

如果遇到公司不合理地扣减绩效这种情况，员工可以先和公司进行沟通协商，表达自己的诉求，要求公司按照合理的方式处理。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。